098441
Seminar
SoSe 14: S Arbeitsrecht
Gerrit Forst
Hinweise für Studierende
Wahlveranstaltung im SB 4, USP 1 und 2
Kommentar
Allgemeine Hinweise
Im Sommersemester 2014 werde ich ein Seminar im Arbeitsrecht anbieten. Die Themen behandeln sowohl Fragen des Individualarbeitsrechts als auch des kollektiven Arbeitsrechts. Es handelt sich um ein Seminar i.S.d. § 20 Abs. 2 StO für den Schwerpunktbereich 4 (Arbeits- und Versicherungsrecht). Die Vorbesprechung findet am 3. März 2014 um 13:00 Uhr in Raum 2213 statt. Das Seminar wird als Blockseminar am 30./31. Mai 2014 stattfinden. Die Bearbeitungszeit für die Seminararbeiten beträgt sechs Wochen. Im Rahmen der Vorbesprechung werde ich Einzelheiten zur Gestaltung der Seminararbeiten und zum Ablauf des Seminars bekanntgeben. Die Themen können vom 4. März 2014 bis zum 16. März 2014 am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht (Prof. Dr. Claudia Schubert) abgeholt werden.Mögliche Themen sind:
- Wie ist die Beziehung zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher rechtlich zu qualifizieren?
- Was heißt "vorübergehend" bei der Arbeitnehmerüberlassung?
- Zum Begriff der "wirtschaftlichen Tätigkeit" bei der Arbeitnehmerüberlassung
- Unterliegen Leiharbeitnehmer dem Teilzeit- und Befristungsgesetz?
- Gibt es Besonderheiten bei der betriebsbedingten Kündigung von Leiharbeitnehmern?
- Wie sind Leiharbeit und Werkvertrag voneinander abzugrenzen?
- Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern im Entleihbetrieb
- Ablösung allgemeiner Arbeitsbedingungen durch Betriebsvereinbarung
- Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität
- Welche Folgen hat die Tarifpluralität auf die Betriebsverfassung?
- Tarifpluralität und die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit
- Der Gemeinschaftsbetrieb im Recht der Unternehmensmitbestimmung
Zusätzliche Termine
Mo, 03.03.2014 13:00 - 14:00Seminarvorbesprechung
Fr, 30.05.2014 09:00 - 18:00
Sa, 31.05.2014 09:00 - 18:00
Allgemeine Hinweise
Im Sommersemester 2014 werde ich ein Seminar im Arbeitsrecht anbieten. Die Themen behandeln sowohl Fragen des Individualarbeitsrechts als auch des kollektiven ... Lesen Sie weiter