Das übergeordnete Ziel dieser Veranstaltung ist es, ein wissenschaftliches Verständnis über die Themengebiete „Führung und Organisation“ zu erlangen. Dazu werden wir uns kritisch mit verschiedensten theoretischen Perspektiven, z.B. der Sozial-, Arbeits-, und Kognitionspsychologie, der Soziologie und der Ökonomie, auseinandersetzen. 

Peter Drucker, der „Ur-Vater“ des modernen Managements sagte einmal: „Die Organisation ist vor allem eins: sozial. Sie besteht aus Menschen.“ Diese Einschätzung gilt auch heute noch: Organisationen werden durch Menschen geprägt, gestaltet und verändert. Wir werden u.a. diskutieren, welche psychologischen Denkprozesse in Organisationen wichtig sind, welche Rolle dabei Persönlichkeit, Einstellungen und Emotionen spielen, warum bestimmte Führungsstile effektiver sind als andere, warum es immer wieder zu Fehlentscheidungen in Teams und Organisationen kommt und wie man diese verhindern kann, welchen Einfluss die Organisationskultur hat und warum Diversität ein zentrales Thema in der heutigen Managementwelt ist.