SoSe 21: Herausforderungen im Diversitätsmanagement
Mona Weiß
Hinweise für Studierende
Kommentar
KURSBESCHREIBUNG/LERNZIELE
Weltweit ist der Trend zu immer diverseren Unternehmen und Arbeitskontexten ungebrochen. Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für diverse Teams und Organisationen? Welche Rolle spielen psychologische Prozesse, Stereotype und Diskriminierung? Wann sind organisationale Maßnahmen zur Förderung von Diversität erfolgreich und wann nicht?
Zur Beantwortung dieser und anderer Fragen, werden wir uns in diesem Seminar mit den theoretischen Grundlagen und organisationalen Implikationen von Diversität in Organisationen befassen. Oberstes Lernziel ist dabei zum einen ein Verständnis der theoretischen Grundlagen von Diversität aus Individual- Gruppen- und Organisationsperspektive zu erlangen. Dieses beinhaltet Kenntnisse über die Ursachen und Wirkungsweisen von Stereotypen und Diskriminierung, der sozialen Identitätstheorie, der Implikationen von relationaler Demographie und Minoritäts- und Majoritätsprozessen in Gruppen und Organisationen. Zum anderen sollen die Studierenden arbeitsrechtliche Grundlagen zur Bekämpfung von Diskriminierung kennen und befähigt werden, verbreitete Diversitätsmaßnahmen und -interventionen wie beispielsweise Quotenregelungen, Führungskräftetrainings, Mentoring oder Affirmative Action kritisch zu evaluieren.
Organisation
Das Format dieses Kurses ist ein Seminar. Das heißt, wir werden zum einen grundlegende theoretische Konzepte und wissenschaftliche Methoden diskutieren und durch Kurzvorträge der Studierenden vertiefend auf spezifische Themen und wissenschaftliche Studien eingehen. Zum anderen werden die Studierenden die Möglichkeit haben, die gelernten Theorien in Gruppenarbeit, Case Studies und Übungen praktisch anwenden und nochmals kritisch reflektieren zu können. Dabei werden wir stets auch wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Problemlagen und Veränderungen betrachten.
Kriterien für die erfolgreiche Teilnahme
Die Kriterien für die erfolgreiche Teilnahme der Veranstaltung sind:
- Gruppenpräsentation eines vorgegebenen Themas
- Hausarbeit über ein selbstgewähltes Thema im Bereich DM
- Aktive Teilnahme
Voraussetzung zur Teilnahme und Auswahl
Die Veranstaltung ist an Studierende des BSc-Studiengangs BWL (6.FS) gerichtet. Weitere Voraussetzungen sind Interesse am Thema Diversität und die Bereitschaft zur Interdisziplinarität (Einnahme und Integration betriebswirtschaftlicher, psychologischer und politischer Perspektiven). Studierende, die Interesse an der Veranstaltung haben, senden bitte eine Email mit Namen und Matrikelnummer an die Dozentin (mona.weiss@fu-berlin.de), in welcher Sie kurz Ihre Motivation zur Teilnahme schildern.
Literatur
Die Veranstaltung basiert auf der kritischen Lektüre wissenschaftlicher Veröffentlichungen im Bereich Diversität in Organisationen. Das Lehrbuch von Maria Triana (2017) bildet dabei die Grundlage für die in der Veranstaltung abgedeckten Themengebiete. Ergänzend dazu werden wir pro Veranstaltung jeweils 1-2 wissenschaftliche Artikel diskutieren, welche durch die Studierenden in Gruppen aufbereitet und präsentiert werden.
Alle Texte sind in Blackboard zu finden bzw. die Quellen werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.
Lehrbuch
Triana, M. (2017). Managing diversity in organizations: A global perspective. Routledge: New York, NY.
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10 Termine
Regelmäßige Termine der Lehrveranstaltung