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WiSe 12/13: Gender und Gender Mainstreaming

Sibylle Wiedmann

Additional information / Pre-requisites

Die Veranstaltung besteht aus Seminarterminen und Training (16./17.11.2012). Achtung: Seminartermine mit wechselnden Räumen: Räume Freitags 9-13h: 19.10.2012 L 202, 26.10.2012 KL 24/122d, 02.11.2012 L 202, 09.11.2012 L 202, 16./17.11.2012 Training, 23.11.2012 L 201, 30.11.2012 L 202, 07.12.2012 L 201, 14.12.2012 L 201, 18.01.2013 KL 23/140, 25.01.2013 KL 25/134, 01.02.2013 L 113 (Seminarzentrum) Das Training findet am 16./17.11.2012 von 10-18h statt am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Garystraße 21, Raum: HS 107a (U-Bhf. Thielplatz). close

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Gender-Konzepte gewinnen im Berufsleben und in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung: Gender Mainstreaming wird bereits in vielen Institutionen (Ministerien, Verwaltung, Universitäten) implementiert und umgesetzt. Auch rechtlich werden Gleichstellung und Gleichberechtigung zunehmend verankert und spielen eine wichtige Rolle - nicht nur in der Personalpolitik, sondern auch auf gesellschaftspolitischer Ebene. Gender, Diversity und Chancengleichheit werden viel diskutiert. Gender-Kompetenz wird zu einem wichtigen Qualifikationskriterium für verschiedene Arbeitsbereiche. Im Seminar sollen die Konzepte von Gender, Diversity und Gender Mainstreaming vorgestellt und praxisorientiert erarbeitet werden. Entstehung und Idee der gleichstellungspolitischen Strategie werden in Bezug auf deren konkrete Umsetzung, auf Möglichkeiten und Grenzen, kritisch analysiert und auch mit dem Konzept Managing Diversity verglichen. Gleichstellungspolitik, Organisationssoziologie und Managementtheorien spielen hierbei ebenso eine Rolle wie die Bedeutung und das Verständnis der Begriffe Gender und Diversity. Wie lassen sich Theorien und Ideen von Gender und Diversity in der Praxis umsetzen? Welche institutionellen Rahmenbedingungen spielen eine Rolle? Welche Rolle spielen gesellschaftliche Normierungsprozesse und Stereotypisierungen? Welche Kompetenzen sind erforderlich und was bedeutet Gender- und Diversity-Kompetenz ganz konkret in den verschiedenen Arbeitsbereichen? Anhand verschiedener Beispiele und Szenarien werden Geschlechterverhältnisse in ihrer Vielfalt, aber auch Strukturen und Handlungsweisen in Organisationen verdeutlicht. Ziel des Seminars ist der Erwerb theoretischer und praktischer (gleichstellungspolitischer) Handlungskompetenz, sowie kritischer Analysefähigkeit, Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungskompetenz. close

Additional appointments

Fri, 2012-10-19 09:00 - 13:00