30202

WiSe 20/21: Lohn und Armut in der EU

Ralf Himmelreicher

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Um das Ausfransen der Löhne im unteren Bereich der Lohnverteilung zu verhindern schließen sich traditionell Arbeitnehmer*innen zusammen, um im Rahmen von Tarifverträgen vor allem untere Lohnschwellen einzuziehen. Durch eine schleichende Erosion der Tarifbindung verändern sich die industriellen Beziehungen weltweit in vielen Ländern, mit dem Ergebnis, dass der Staat als Akteur zur Lohnfindung auftritt und Mindestlöhne festsetzt. Mit Mindestlöh-nen ist die Hoffnung verbunden, dass ‚faire‘ und ‚gerechte‘ Löhne bezahlt werden und zumin-dest ‚working poor‘ vermieden werden kann. Er kann auch die Wettbewerbsbedingungen harmonisieren, weil Dumpinglöhne nicht mehr möglich sind. Nach ILO-Angaben verfügen weltweit mehr als 90 Prozent der Länder über nationale Mindestlohnregelungen. Von den 27 Mitgliedsstaaten der EU haben einschließlich Deutschland 21 einen nationalen Mindestlohn. Auch das aus der EU ausgetretene Vereinigte Königreich verfügt über einen gesetzlichen Mindestlohn. Ohne nationale Mindestlöhne kommen in der EU einige skandinavische Länder und z. B. Österreich und Italien aus, dort gibt es keine nationalen, sondern sektorale Mindest-löhne.
Im Seminar werden zunächst Grundlagentexte zum Thema Lohnfindung und Einkommens-armut im Kontext von sozialer Sicherung gelesen. Diese werden durch empirische Länder-studien vertieft. Besondere Aufmerksamkeit wird darauf gelegt, welchen Personenkreisen Mindestlöhne nutzen können, auch vor dem Hintergrund der zu erwartenden COVID-19-Krise. Zu diesen Themen können eigene qualitative und quantitative Untersuchungen durch-geführt werden. close